整治“不为”之弊倡树“有为”之风

　　因为替群众办事效率差，德阳市旌阳区人社局被德阳市纪委通报批评;因为对某水泥厂违法占地监管不力，中江县杰兴镇党委书记隆某被撤销党内职务。

　　在第二批党的群众路线教育实践活动中，德阳开展狠刹“不为”之风专项整治，切实解决党员干部队伍中存在的庸政、懒政、怠政和不敢担当的现象，并以此为契机，建立完善治 “不为”、创“有为”的长效机制。(9月15日《四川日报》)

　　在第二批党的群众路线教育实践活动中，针对党员干部队伍中存在的庸政、懒政、怠政和不敢担当的现象，德阳市开展狠刹“不为”之风专项整治，剑指工作不负责、履职不到位、行政不作为、办事效率低等问题，把解决作风问题、解决精神状态问题作为开展教育实践活动的重点，建立完善治 “不为”、创“有为”的长效机制，倡树为官有为、争先干事、勇于担当的清风，助推了各项工作开展。

　　当前，随着中央“八项规定”、整顿“四风”等多项规定相继出台后，一些干部发出这样的感叹：干得越多，错的就越多，为官不易，不如不干。因头上多了一些“紧箍咒”，一些行为受到了约束，一些干部就把“为官不为”当成理所应当的行为，“只求干净，不求干事”被信奉为从政准则。一个干部占据一个重要的岗位，却不办事或少办事，既损害群众的利益，也会迟滞党的事业，“为官不为”与“三严三实”精神严重相悖，因此，必须予以严厉惩治。

　　严肃整治“不为”之弊，大力倡树“有为”之风。整治“不为”之风，关键在重拳打击、刚性执纪。对“南郭先生”、“太平官”点名曝光乃至摘掉“乌纱帽”，形成有力震慑。同时，还需建立“有为”长效机制。一方面，要把“三严三实”纳入干部述责述廉述德内容，融入选人用人的具体行动中，形成良好导向;另一方面，还要给干部思想松绑，解开一些党员干部“多干多错、少干少错、不干不错”的思想疙瘩，宽容失败，包容失误，鼓励实干，大力营造实干、能干、肯干、愿干的干事创业氛围。(守望春风)